Faqs

Ieder mens is uniek en heeft persoonlijke voorkeuren. Iets dat werkgevers als geen ander weten, maar in de praktijk vaak als lastig ervaren. Wat bedoelt de medewerker precies? Waarom doet de [...]

Een gepaste beloning wordt door de medewerker gezien als een teken van waardering. Uiteraard is een schouderklopje zo nu en dan niet overbodig, maar het krijgen van een bonus, het volgen van een [...]

Naast expert op het gebied van HR is de Sollut adviseur bekend met het coachen van mensen. Door haar vertrouwenswaardige uitstraling stellen jouw medewerkers zich voor haar open en kan zij hen [...]

Aan een ontslag gaat vaak een nare periode vooraf. De objectiviteit is ver te zoeken en aan beide zijden voeren emoties de boventoon. In deze situatie is het inschakelen van de Sollut adviseur al [...]

Door te werken met een functie- en bijpassend salarishuis verschaft je jouw medewerkers duidelijkheid. Wij bestuderen de branche grondig en stellen naar aanleiding van een benchmarkonderzoek een [...]

In een arbeidsovereenkomst mag je alles plaatsen wat je wilt. Zolang de medewerker maar ondertekent, sta je bij een eventueel geschil in je recht. Helaas, zo zit de Nederlandse wet niet in [...]

Het opstellen van de diverse beleidsdocumenten vergt gedegen kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving. De documenten waarmee je al jaren werkt kunnen gedateerd zijn en daardoor niet (meer) [...]

Verloop in personeel is normaal. Het is een proces dat niet valt tegen te houden. Door de redenen van het verloop inzichtelijk te maken, kun je wel werken aan een vermindering van deze uitstroom. [...]

Talent in huis halen is een ding, talent in huis houden is hard werken. Die gouden medewerker, degene die je telkens weer verrast met innovatieve ideeën of keer op keer de deals binnenhaalt. [...]

Langdurig verzuim is een doorn in het oog van veel ondernemers. Wat vaak wordt vergeten is dat de medewerker zelf ook niet gelukkig wordt van dit verzuim. Om beide partijen op een lijn te houden, [...]