Het leek mij een goed plan om de mensen in onze organisatie via een workshop te laten ervaren hoe Insights Discovery werkt. Zelf had ik dit al eerder gedaan en dat leverde mij als leidinggevende verrassende inzichten op over mijzelf en over het functioneren van teams. Dit wilde ik ook graag zien bij de medewerkers van Reyez! De keuze voor dezelfde cursusleider, Gladys van Weezenbeek, was een inkoppertje. Met haar positieve en energieke persoonlijkheid krijgt ze ook de meest introverte deelnemers aan de praat en haalt ze het onderste uit de kan. Het effect van de workshop ‘Afstemmen en verbinden’ op de teamontwikkeling bij Reyez! was precies zoals ik had gehoopt. Er vielen echt kwartjes. Medewerkers kregen inzicht in de manier waarop zijzelf en anderen naar de wereld kijken. En hoe ze daardoor verschillend op bepaalde situaties reageren. De concrete kennis die dat opleverde, wordt nu slim ingezet bij het werken met collega’s. Teamleden communiceren effectiever en stemmen beter op elkaar af. De teams zijn daardoor een stuk meer zelfsturend geworden. Gladys heeft als workshopleider stevig bijgedragen aan dit resultaat. Je merkt aan alles dat ze een volbloed HR-professional is. Ze heeft kijk op mensen en weet van tevoren scherp in te schatten hoe ze gaan reageren. Gladys weet de boodschap helder over te brengen en deelnemers te stimuleren om de concentratie vast te houden. Echt een aanrader dus! En wanneer de personeelssamenstelling bij Reyez! er in de toekomst om vraagt, gaan we de workshop absoluut herhalen.    

Gladys heeft aan een lange interim klus gewerkt, zij startte in september 2014 als tijdelijke vervanger voor de HR Business Partner tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Gladys is een echte vliegende keep en heeft zich ontwikkeld tot een echte Robidusser. Waar nodig stond Gladys voor iedereen klaar en heeft op verschillende gebieden haar expertise laten blijken. Samen is menig complexe casus opgelost en heeft Gladys zich een als rots in de branding getoond bij alle wijzigingen rond HR. Nu de HR bezetting door het aantrekken van een extra HR Business Partner en een Recruiter weer op orde is, gaat Gladys verder het pad van het ondernemerschap ontdekken. Een constant brandend verlangen van haar. Wij danken Gladys hartelijk voor al haar inzet en wensen haar veel succes toe in de toekomst.

Gladys heeft veel langer bij Robidus gewerkt dan van tevoren was ingeschat, en eigenlijk zegt dat al genoeg over hoe content we met haar waren. In eerste instantie kwam ze bij ons voor het opvangen van het zwangerschapsverlof van onze HR Business Partner. En dat deed ze uitstekend.  Ondertussen werd het wat rommelig op de HR-afdeling, door het vertrek van het hoofd HR. Dat gat heeft Gladys volledig opgevuld, waarbij ze tegelijkertijd ook de teruggekeerde HR Business Partner goed ondersteunde. Haar contract is meerdere malen verlengd, en als ze zelf had gewild, hadden wij haar graag als medewerker in vaste dienst aangenomen. Gladys heeft een forse bijdrage geleverd aan de professionalisering van onze organisatie. Vooral het opzetten van een eerste versie van duurzame inzetbaarheid hebben we aan haar te danken. Daarnaast heeft ze ook ons verzuimbeleid op orde gekregen. Gladys is gestructureerd, hamert op goede verslaglegging en heeft een enorme drive om dingen voor elkaar te krijgen. Haar verantwoordelijkheidsgevoel is indrukwekkend. Ook haar kwaliteiten als coach waardeer ik zeer. Gladys heeft van mij een Insights Discovery-profiel  samengesteld en dat was spot-on. De hieraan gekoppelde coaching heeft mij geleerd om mensen en hun specifieke eigenschappen beter te herkennen en situationeel in te zetten. Ik beschouw Insights Discovery daarom echt als een cadeautje dat elke leidinggevende zichzelf zou moeten geven. Ik heb Gladys als HR-professional dus op verschillende terreinen aan het werk gezien. En ik beveel haar werkzaamheden op deze vlakken dan ook zonder aarzelen aan.

Gladys van Weezenbeek van Sollut is al een aantal jaar onze onmisbare back-up bij vragen rondom ons personeel. Ons kantoor is prima bezet, maar HR-zaken zijn vaak net even te specifiek voor de kennis die wij zelf in huis hebben. En met totaal 50 mensen in vaste dienst, oproepkrachten en leerlingen is er altijd wel iets praktisch te regelen. Denk alleen maar aan ziekmeldingen, arbeidscontracten en personeelsdossiers. Wat we dan doen? Even met Gladys bellen en dan weten we dat het dik in orde komt. Gladys heeft ons ons ook geholpen bij de switch naar een andere arbodienst. Daarmee heeft ze ons veel tijd en energie bespaard. En is er echt een probleem met een medewerker, dan vertelt ze hoe we het moeten aanpakken, bijvoorbeeld met het geven van een officiële waarschuwing.
Bij wijzigingen in de wet- en regelgeving die voor ons interessant zijn, krijgen we altijd een berichtje van Gladys. Met haar op de achtergrond hoeven we dus nooit bang te zijn dat we informatie mislopen. Wij vinden deze manier van werken met Gladys ideaal. Ze is goed bereikbaar, komt afspraken na en is als sparringpartner op HR-gebied van toegevoegde waarde voor ons bedrijf. We betalen haar voor haar gewerkte uren en dat is voor ons duidelijk gunstiger dan een deeltijd medewerker. Een uitstekende prijs-kwaliteitsverhouding dus!

Gladys van Weezenbeek is energie, vrolijkheid en beweging. Net als The Smart Engine. Ik leerde haar kennen toen zij als HR-adviseur nog in loondienst werkte en ik een training bij haar bedrijf gaf. Ze viel me toen meteen op door haar spirit en daadkracht. Ik zag wel een coach in haar en toen ze uiteindelijk met Sollut die richting opging, kreeg ze van ons een eerste opdracht: een training timemanagement voor de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie. Niet bepaald een standaard startersklus, maar ze deed het geweldig. Inmiddels is Gladys als HR-adviseur en trainer/coach een van onze vaste associates bij wie we samenwerking inkopen. We zochten iemand voor de HR-kolom van onze organisatie en het was eigenlijk logisch dat Gladys dat zou invullen. Met haar energieke can-do-mentaliteit past ze precies bij The Smart Engine. Ze zet echt iets neer voor opdrachtgevers en grijpt problemen bij de lurven. De uitdrukking ‘niet lullen, maar poetsen’, zou speciaal voor haar bedacht kunnen zijn. Als Gladys iets wil, gaat ze er voor. Ze is een alleskunner als HR-professional, met veel kennis van haar vakgebied en precies genoeg soft skills. Ze ziet wat medewerkers nodig hebben en brengt ze daarmee een stap verder. Zonder ze te pamperen overigens, want Gladys is altijd heel straight. Het leuke is: mensen accepteren dat van haar. Naast haar advieswerk geeft ze bij The Smart Engine ook trainingen, zowel zelfstandig als in samenwerking met andere associates. Daarin is ze heel serieus, maar ze brengt er altijd haar typerende schwung in. Want ‘een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd’ is ook Gladys ten voeten uit!

Onze HR Business Partner ging met zwangerschapsverlof en Gladys kwam tijdelijk bij ons aan het werk als haar vervanger. In die periode heb ik een prima beeld van Gladys gekregen. Ze werd snel wegwijs in de interne structuren van Verkade, ging zelfstandig haar gang en maakte soepel contact. Het viel me op dat ze zich als HR Business Partner makkelijk bewoog in alle lagen van het management en personeel van Verkade. En ze was vooral niet bang om figuurlijk haar handen vies te maken. De kracht van Gladys is dat wanneer ze overtuigd is van haar gelijk als HR-professional, ze daar ook voor staat en haar poot stijf houdt. En omdat haar HR-kennis up-to-date is, heeft ze het dan ook eigenlijk altijd wel bij het rechte eind. Gladys heeft tijdens haar tijd bij Verkade ook een leiderschapstraining over karakterprofielen gegeven aan het MT. Dat vond ik vooraf een wat ingewikkelde instructie: kan iemand van binnen de organisatie zo’n typisch externe klus doen? Bovendien had de groep een beetje een houding van ‘moet dit nou weer?’ Maar Gladys pakte het voortvarend op en voegde voor de deelnemers echt waarde toe. Kortom, Gladys deed haar werk bij Verkade uitstekend en daarom kan ik haar bij andere bedrijven voor vergelijkbare opdrachten zeker aanbevelen.

Ik leerde Gladys kennen toen we ongeveer tegelijkertijd voor de toen nog niet-bestaande HR-afdeling van Pluripharm gingen werken. Het klikte vanaf dag een. We bleken dezelfde visie en soort humor te delen en dat legde de basis voor een succesvolle samenwerking die in totaal bijna anderhalf jaar heeft geduurd. Onze opdracht: het vanaf nul opzetten van het HR-beleid van Pluripharm. We troffen een totale chaos aan, maar dat was geen enkel probleem voor een ondernemend type als Gladys. Gladys werkt kneiterhard en heeft een groot doorzettingsvermogen. Dat liet ze vooral zien toen ze er tijdens mijn zwangerschapsverlof extra taken bij kreeg. Samen hebben we veel voor elkaar gebokst. Er werken bij ons nu vijf mensen in loondienst op een goedlopende HR-afdeling en dat is voor een flink deel de verdienste van Gladys. Zo doorzag ze tijdens sollicitatiegesprekken snel wie wel en wie niet bij ons uitgezette beleid paste. In haar werk is ze informeel, maar ook streng als dat nodig is. Ik ben heel trots op de manier waarop we het hele traject in kaart hebben gebracht en alle HR-processen hebben ingericht. In het begin deden we zelfs de salarisadministratie met z’n tweeën! En ook dát lukte ons. Als je wilt dat er dingen veranderen op HR-gebied, dan moet je echt bij Gladys zijn. Want situaties waarin lastige vraagstukken opgelost moeten worden, halen het beste in haar naar boven.